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视频展示 get_jobs 自动投递脚本：匹配岗位、过滤 HR、生成招呼语并推送进展；效率提升背后也有平台规则与账号风险。
上 README ”本 License LU :三 了 T 呈 一 7J 晤 己 。 音 Al 智能 匹配 : 办 | 检测 岗位 匹配 度 ， 并 根据 JD 自 动 撰写 个 性 化 的 打招呼 语 ( 仅 限 Boss 直 聘 ) 。 。 另 图 片 简历 :Boos 直 聘 可 在 发 送 打招呼 语 后 自动 发 送 图 片 简历 ， 无 须 等 待 HR 索 要 简历 ， 有 效 提 高 回复 率 。 。 人 定时 投递 : 一 键 投 递 所 有 平台 ， 可 设置 定时 投递 ， 第 二 天 自动 重新 投递 ， 省 时 省 力
视频介绍 GitHub 上的 loks666/get_jobs，定位为“AI 找工作助手”，面向 BOSS 直聘、前程无忧、猎聘、拉勾、智联招聘等平台自动投递简历。
项目页面显示其可检测岗位匹配度、过滤不活跃 HR 和猎头岗位、维护企业黑名单避免重复投递，并通过企业微信推送投递情况；BOSS 直聘场景还可按 JD 自动生成个性化打招呼语。视频强调代码可一键克隆和直接运行。
值得关注的是将求职流程拆为筛选、去重、触达文案和状态通知等可自动化环节，AI 的价值并不只在“批量投递”，还在于让岗位筛选与沟通内容更结构化。
这些能力均来自视频转写和 OCR，尚未独立核验。自动投递、定时重投和自动私信可能触及招聘平台规则，且错误配置会造成无关岗位的大量投递、个人信息外泄或账号限制。应先审查源码、权限、数据流向及各平台条款，并保留人工确认和投递频率控制。视频亦提示该免费开源代码曾被他人售卖，应警惕非官方分发与代投服务。